Calcul indemnité rupture conventionnelle : dans quel cas reçoit-on l'indemnité ?

Quand quelqu'un veut quitter son travail et mettre fin à son contrat, on procède souvent à la démission, mais cette méthode n'est pas très bénéfique pour l'employé et ne lui accorde aucun avantage.

La rupture conventionnelle quant à elle, est une méthode très bénéfique pour l'employé, cette méthode consiste à mettre fin à un contrat de travail de façon amiable, et permet à l'employé de bénéficier de plusieurs avantages.

Vous voulez en savoir plus sur les avantages d'une rupture conventionnelle et sur ses procédures ? vous êtes bien tombés puisqu'on met à votre disposition un article complet au sujet de cette méthode amiable.

Le sujet vous intéresse ? vous voulez en savoir plus ? continuez à nous lire, ou rendez-vous directement sur notre site : calculindemniteruptureconventionnelle.com.

Quitter son travail d'une manière amiable !

Si vous avez des raisons qui vous empêchent de continuer à travailler, présentez les à votre employeur et demandez une rupture conventionnelle de votre contrat de travail de type CDI.

Cet accord entre vous et votre employeur vous permet de bénéficier de :

  • Une indemnité de rupture du contrat de travail
  • Une allocation de chômage.